La méthode, pas un chantier
Du devis au bureau monté, sans jamais passer par un architecte.
Chez la plupart des fournisseurs, équiper un bureau veut dire coordonner soi-même trois prestataires. Chez Poste Zen, une seule équipe porte le projet — voici précisément les quatre étapes, et ce que vous avez à faire à chacune (peu de choses).
Vous n'avez pas besoin d'un projet d'agencement. Vous avez besoin d'un mobilier ergonomique et cohérent, installé avant une date précise. C'est exactement ce que la méthode Poste Zen est conçue pour tenir.
01 — Prise de besoin (20 minutes)
Un échange court, à distance ou sur site : nombre de postes à équiper, date d'emménagement souhaitée, gamme envisagée (Essentiel, Confort, Premium), besoins en mobilier collectif (salle de réunion, accueil). Vous n'avez pas à préparer de plan ni de cahier des charges détaillé — on pose les bonnes questions.
02 — Devis ferme sous 48 h
Vous recevez un prix par poste, tout compris (mobilier, livraison, montage), et une date d'installation engagée — écrite dans le devis, pas annoncée à l'oral puis révisée en cours de route.
Concrètement : vous signez, vous connaissez le prix total et la date d'installation. Aucune ligne de coût ne s'ajoute après coup pour le montage ou la livraison.
03 — Fabrication & livraison
Votre chef de projet suit la commande et vous tient informé de l'avancement — vous n'avez à relancer ni le fabricant, ni le transporteur, ni personne. En cas d'imprévu (rupture fournisseur, retard logistique), c'est lui qui l'absorbe et vous en informe, pas l'inverse.
- Un point d'avancement à mi-parcours
- Confirmation de la date d'installation une semaine avant
- Un seul interlocuteur en cas de question
04 — Montage sur site
Notre équipe installe l'ensemble des postes et du mobilier collectif, câblage compris, teste chaque bureau assis-debout, et repart avec les emballages. Vous arrivez le jour J, c'est prêt à l'usage — pas de cartons à trier, pas de visserie qui traîne.
Et si vous équipez en plusieurs fois ?
Beaucoup de scale-ups équipent par vagues : 12 postes à l'ouverture, 8 de plus trois mois après un recrutement en série. Chaque gamme reste disponible dans les mêmes finitions le temps de votre croissance, pour que le résultat reste cohérent, pas rapporté au fil de l'eau.